Töölön Siniset
Erähenkistä partiotoimintaa stadissa ja skutsissa jo vuodesta 1933.

Pestit

Pesti on tiettyyn tehtävään - pestiin - nimetyn partiolaisen työkalu. Pestit muodostavat partiojohtajan ohjelman -sudenpennut ja vartiolaiset tekevät suorituksia, partiojohtajat perättäisiä pestejä.
Pestikeskustelussa käydään läpi

  • mitä tehtäviä pestiin kuuluu,
  • millaista tukea on saatavilla toisilta johtajilta
  • millaisia resursseja, materiaaleja, varusteita, tiloja, budjetti jne. on käytössä,
  • millaista koulutusta on tarjolla,
  • millainen aikataulu projektissa tai pestiin liittyvissä tehtävissä on,
  • miten pestin hoitamista seurataan, millaista raportointia edellytetään,
  • milloin pesti päättyy ja kuka tarvittaessa etsii pestiin seuraajan,
  • mitä pestattavalta odotetaan ja mitä käytäntöjä on noudatettava,
  • millaisia oikeuksia ja etuisuuksia pestin haltijalle myönnetään,
  • millainen on toimintaympäristö,
  • miten edeltäjät ovat pestissä toimineet,
Joskus pesti on hyvä kirjata paperille, joskus pelkkä suullinen sopiminen ja asiasta keskusteleminen riittää. Pestin hyöty on siinä, että sen jälkeen kumpikin osapuoli tietää mitä voi odottaa. Tuntemattomassa hommassa aloittavalle pesti tuo selkeyttää tehtäväkenttään ja tiedon siitä keneltä saa tukea.

Uusi pestinhaltija on rekrytoitava hyvissä ajoin ennen kuin vanhan pesti päättyy. Jatkuvuuden kannalta on hyvä, jos uusi voi aloittaa pestissä jo ennen kuin vanha lopettaa. Pestin pituudesta sopiminen jo rekrytointivaiheessa auttaa jaksottamaan toimintaa ja ohjaa toiminnan suunnittelua. Taakan alkaessa painaa harteita helpottaa myös tietää, että pesti päättyy ajallaan. Työnjaosta keskusteltaessa on muistettava nimetä myös tukihenkilöt: keneltä voi kysyä apua ja tietoja, ketkä ovat mukana tekemässä samoja tai samantyyppisiä asioita? Pestikeskustelun tärkeimpiä osia onkin rajata tehtäväkenttää ja kuvata erilaisia toimintamalleja, jotta pestin hoitaminen sujuisi mahdollisimman onnistuneesti ja siirtyminen uuteen pestiin kävisi mahdollisimman vaivattomasti.
Pestiin kuuluu myös palaute ja kiittäminen. Pestatun on voitava tuntea olevansa luotettu ja kiitetty. Jokainen hoitaa pestin omalla tavallaan, mutta positiivisen ja rakentavan palautteen avulla omaa toimintaa voi jalostaa ja kehittää.

Lähde:Scoutwiki.org/Pesti